Ezúton szeretnénk felhívni szíves figyelmüket a Nemzetgazdasági Minisztérium a Kárpát Régió Üzleti Hálózat Zrt. és a Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara közös szervezésében 2013. május 28-án Szegeden, megrendezendő „KKV-k külpiacra lépése és finanszírozási lehetőségei” című fórumra

Időpont: 2013. május 28., 9 óra
Helyszín: Szeged, Párizsi krt. 8-12. Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara székháza, II. emelet

A konferencián a részvétel ingyenes, de regisztrációhoz kötött.

További információ:

http://www.crbnet.eu/

A 2013. május 9-én megtartott rendes éves közgyűlésén az Informatikai, Távközlési és Elektronikai Vállalkozások Szövetség új elnököt és elnökségi tagokat választott. Az infokommunikációs piac legjelentősebb érdekképviseleti szervezetének elnöki tisztségéért a tagvállalatok ajánlásával öten szálltak versenybe, amelynek végén újabb 3 évre kapott bizalmat Laufer Tamás az IVSZ előző elnöke.

„Az IVSZ fő feladata, hogy katalizálja a teljes ágazatot. Az ország alapvető érdeke, hogy ágazat politika felett álljon, mert a sikeres iparág-fejlesztés esetén az ágazat legalább 1,5-2 millió ember megélhetését biztosíthatná.” – hangsúlyozta Laufer Tamás az IVSZ újra megválasztott elnöke.

A GDP 10%-át reprezentáló iparági szövetség elnöke a közgyűlésen azt is hangsúlyozta, hogy az infokommunikációs iparágnak a hazai gazdaság kitörési pontjának kell lennie.

Az IKT cégeknek a következő európai uniós költségvetési ciklusban GDP arányosan mintegy 600 milliárd forintnyi forráshoz kellene jutnia, amelyet elsősorban a kkv-k támogatására, az innováció fejlesztésére, a digitális írástudás növelésére, az e-kormányzati valamint infrastrukturális fejlesztések bővítésére kell fordítaniuk.

Az IVSZ feladata továbbá, hogy a szövetség keretein túl katalizálja a teljes ágazatot, mert az ország alapvető érdeke a mindenkori politika felett állóz sikeres iparág megteremtése, amely legalább 1,5-2 millió ember megélhetését biztosíthatja.

A közgyűlés új elnökségi tagokat is választott a méret szerinti tagozatoknál és az általános elnökségben is. A méret szerinti tagozatok új vezetői Veres Zsolt (IBM) Multi tagozat, dr. Schvarcz Zoltán (XAPT) nagyvállalati tagozat, Ghymes Balázs (Answare) KKV tagozat, valamint Vicze Gábor (Econet) Mikro tagozat. Általános elnökségi tagnak Bojta Jánost (TCORGAN Kft.), Vinnai Balázst (IND) és Budafoki Róbertet (T-Systems) választották.

A 2012. évi beszámoló elfogadása után a tagság az IVSZ Alapszabályának módosításáról szavazott, amely szerint a méret szerinti tagozat legkisebb csoportja mostantól új néven Mikro és Start-up vállalkozások tagozataként működik tovább. Az IVSZ ezzel a Start-up vállalkozások felé való elkötelezettségét kívánja erősíteni, amelynek bizonyítéka volt többek között az áprilisban sikeresen lezajlott Start-up konferencia.

Az elnöki pozíció jelöltjei voltak:

Budafoki Róbert, T-Systems Magyarország Zrt.

Hegedüs Gábor, Kancellár.hu

Laufer Tamás, RacioNet Zrt.

Papp István, Microsoft Magyarország Kft.

Papp Péter, Kancellár.hu

Pályázni 3 kategóriában lehet:
- 2012 legjobb HR témájú diplomadolgozata
- 2012 legjobb HR csapata
- 2012 legjobb HR szakembere

Az ünnepélyes díjátadó az országos HR konferencia Gálavacsorája keretében történik.

A HR OSCAR részletes ismertetője, nevezési kondíciók és sok további info itt olvasható:

A HR konferencia programja elérhető: http://hrkonferencia.hu/programtablazat.php

Fröhlich Péter, a P&Bert Management Consulting ügyvezetője, fórumrésztvevő a rendezvény szerdai, 11.35-kor kezdődő megbeszélésén.

A fórum témája:

"Tudom hol dolgoztál tavaly nyáron..."

A munkavállaló, mint stratégiai eszköz a konkurenciaharcban. Miért ragaszkodik egy munkaadó a munkavállalójához? A munkaerő-kiválasztás szempontjainak beépítése az üzleti és stratégiai tervezésbe.

Részt vesznek: Bojár Gábor, Fröchlich Péter, Toldi Gábor (HVG) Vezeti: Siklós András


Az értékes és innovatív tartalmakról és új üzleti modellekről szól többek között az idei, 18. Media Hungary. A ma kezdődött kétnapos konferencia első délelőttjén többek között a világhálón elérhető ingyenes tartalmak hatásáról, a hatékony médiamegjelenés titkairól és a lineáris és internetes televízió közötti harcról hallgathattak meg előadásokat a résztvevők.

További információ:

http://www.mediahungary.hu/eloadok/Frohlich-Peter/658/

Minden pillanatban tanulunk, ha felismerjük, ha nem. Egy-egy önvizsgálat alkalmával számos kérdés vetődik fel, de talán a legfontosabb saját magunk feltárása, meghaladása.
Számos lehetőség mentén indulhatunk el. Útkeresésünkben ki vagyunk szolgáltatva a saját és mások által felállított tévhiteknek, hiedelmeknek, de ha már képesek vagyunk kívülről szemlélni önmagunkat, akkor szinte minden kérdésünkre választ kapunk.
Egy igazi mély önismereti túrára van lehetősége annak, aki május 19-én részt vesz az Önmeghaladó Kurzus (bővebben: onmeghaladokurzus.hu) előadásain. Biztosan lesznek döbbenetes felismerések, könnyekkel vagy mosolyokkal díszített pillanatok, de a végén, miután minden felesleges álarctól megszabadulunk...könnyedén és önbizalommal felvértezve indulhatunk el a saját utunkon.
Egy sikeresebb, magabiztosabb élet felé.

További információ:

http://onmeghaladokurzus.hu/

Budapest, 2013. április 22., hétfő – Jogász-közgazdász hallgató nyerte a hetedik magyarországi Ernst & Young Adóversenyt. Barta Péter a pénzjutalom és az álláslehetőség elnyerése mellett augusztusban hazánkat képviselheti majd a nemzetközi döntőn Koppenhágában – közölte a tanácsadó cég.

„Az Ernst & Young Adóversenye Magyarországon egyedülálló lehetőséget kínál a téma iránt érdeklődő diákok, leendő adószakemberek számára a szakmai fejlődésre. A verseny kiváló alkalom a résztvevők számára arra, hogy bepillantást nyerjenek az adótanácsadás izgalmas világába. Az Adóverseny cégünk számára is alkalmat nyújt arra, hogy bemutassuk az Ernst & Young értékeit. A pályakezdők jól tudják, hogy vállalatunknál minden adott arra, hogy a bennük lévő lehetőségek kiaknázásával sikeres karriert építsenek Magyarországon és akár nemzetközi szinten is” – mondta Debreczeni Dóra, az Ernst & Young HR-igazgatója.

A magyarországi Adóversenyt idén hetedik alkalommal rendezte meg az Ernst & Young. A pályázó felsőbbéves és frissen végzett hallgatók feladata egy valós ügyfélmegbízáson alapuló esettanulmány elkészítése volt. A diákok munkájuk során szakmai segítséget is kaptak az Ernst & Young szakértőitől.

„Próbára akartam tenni magam, valódi kihívást jelentett számomra az esettanulmány megírása, egy hónapon keresztül dolgoztam rajta. Jogász-közgazdász hallgatóként a mostani győzelem egyedülálló esélyt jelent számomra egy sikeres karrierkezdetre” – mondta a verseny idei győztese, Barta Péter, az ELTE és a Budapesti Corvinus Egyetem hallgatója.

A nemzeti döntő össznyereménye idén 800 ezer forint volt. A legjobb dolgozatot elkészítő a pénzjutalom mellett álláslehetőséget is kap az Ernst & Youngtól és részt vehet „Az Év Ifjú Adószakembere” („Young Tax Professional of the Year”) nemzetközi verseny koppenhágai döntőjén. A globális verseny győztese 30 napos világkörüli utat nyer, amely során ellátogathat Londonba, Washingtonba és Hong Kong-ba ahol a városnézés mellett megismerkedhet a cég helyi irodáinak munkájával.

A világversenyt tavaly a magyar győztes, Osikovicz Edit nyerte meg. A négynapos bostoni megmérettetésen húsz ország legjobbjait utasította maga mögé. Az elismert szakértőkből álló zsűri nemzetközi adózási esettanulmányok megoldásával és személyes meghallgatásokkal tesztelte a versenyzők ismereteit, kreativitását, személyiségét, analitikai, valamint vezetői képességei

Főnöknek nem születik az ember. Vannak ugyan bizonyos adottságok, amelyek elengedhetetlenek ahhoz, hogy valakiből főnök váljék, a vezetés alapvetően tanult viselkedésminták összessége. A jó vezető néhány alapvető dolgot biztosan megtesz minden nap. A Forbes szerint ezeket érdemes ellesni, és alkalmazni.

Gyakran előfordul, hogy ha egy értekezletre megérkezik a főnök, egyszerűen megfagy a levegő. A kollégák csak a hatalmat és az erőt érzik, és félnek megszólalni. A jó vezető viszont emberi, nem kelt félelmet, olyan légkört teremt, amelyben mindenki bátran elmondhatja a munkával kapcsolatos gondolatait, elképzeléseit - írja a themostwanted.blog.hu.

A sikeres vezetők a döntéshozás mesterei. Bátorítják a kollégákat a párbeszédre, és arra, hogy következtetéseket vonjanak le, de ha ez nem történik meg, megteszik maguk. Arra koncentrálnak, hogy megtörténjenek a dolgok.

A jó vezetők kiváló kommunikációs képességekkel rendelkeznek, és ez különösen igaz akkor, amikor az elvárásaikat közlik. Mindig megbizonyosodnak arról, hogy a beosztottak pontosan értik a feladatot és a célokat.

Ha nem gondolkozol, soha nem tanulsz új dolgokat. Ha nem tanulsz új dolgokat, nem fejlődsz, és a munkád egy idő után értéktelenné válik. A jó vezető nap mint nap gondolkodásra, tanulásra, fejlődésre ösztönzi beosztottait, nem hagyja, hogy belesüppedjenek a kényelmes napi rutinba.

Vizet prédikál és bort iszik? A jó vezető példát mutat. Ez nem is olyan könnyű. Hiszen aki a csúcson van, arra mindenki figyel. Egy apró hiba is óriásinak tűnik, ha a főnök követi el.

A jó főnök méri, és értékeli a beosztottak teljesítményét. Ha a teljesítmány mérhető, az a beosztottaknak biztonságot jelent, hiszen tudják, milyen elvárásoknak kell megfelelniük. Az pedig, ha érzik, hogy a kemény munkát értékelik, a legfontosabb motiváció

Az értékelés nem csak egy projekt lezárása kapcsán fontos. Visszajelzésre folyamatosan szükség van. Egy bizalomra épülő munkahelyi légkörben a visszajelzés kölcsönös. Vagyis a főnök ezt éppúgy elvárja a kollégáktól, mint a kollégák tőle.

Megfelelő embert a megfelelő feladatra. Az igazi vezető ismeri beosztottait, tisztában van a képességeikkel, értékeikkel. A vezetői siker egyik kulcsa az, hogy a beosztottak testre szabott feladatokat kapjanak.

A főnök mindent tud? Dehogy. Ezt nem árt bevallani. Igaz, hogy a vezető átlátja a képet, de minden apró részletben nem lehet otthon. A jó főnök tehát kérdez, sőt, tanácsot kér beosztottaitól.

A jó vezető élvezi, hogy ő a főnök. Nem a hatalom miatt. Azért, mert fontos dolgot csinál. Vállalja a felelősséget a cégért, és a beosztottakért. Csak akkor érzi magát igazán sikeresnek, ha a vállalat és az ott dolgozók is azok.

A vállalatok 92 százaléka foglalkoztat frissdiplomásokat a kereskedelmi és vendéglátóiparban, akiket átlagosan 100-150 ezer forint nettó bérrel vesznek fel a munkáltatók.

A legtöbb vállalatnál a végzettségnek megfelelő munkakörben kezdik a pályát a fiatal szakemberek, akiktől biztos idegennyelv-ismeretet, jó kommunikációkészséget, talpraesettséget és pozitív kisugárzást várnak el - derült ki a Budapesti Gazdasági Főiskola Karrier Napján kiállító 26 nagynevű vállalat részvételével végzett kutatásból.

Frissdiplomás munkaerőt a megkérdezettek körében két vállalat kivételével minden cég foglalkoztat: 37 százalék tíznél több pályakezdőt vesz fel évente, míg 29 százalék 6-10 pályakezdőt, 17 százalék 4-5 frissdiplomást, 13 százalék pedig 2-3 frissen végzett munkavállalót alkalmaz évente.

A megkérdezett vállalatok 92 százalékánál a diplomás pályakezdő fiatalok a végzettségüknek megfelelő munkakörben dolgoznak. A megkérdezett cégek többsége (69 százalék) szerint új munkatárs kiválasztása esetén számít, hogy a pályázó a munkakörnek megfelelő szakon szerzett oklevelet, 8 százalék ezt elengedhetetlennek is tartja.

A kutatásban részt vevő vállalatok többsége, 61 százalék a frissdiplomások nettó átlagkeresetét 100-150 ezer forint között határozta meg, 22 százalék 150-200 ezer forint között. A vendéglátó és kereskedelmi iparban a cégek 8 százalékánál kereshet a pályakezdő 200 ezer forint felett. Ugyanakkor 100 ezer forintnál kevesebb kezdőbért csupán a vállalatok 9 százaléka jelölt meg.

A szakmai gyakorlatot kifejezetten támogatták a megkérdezett munkaadók: két kivétellel minden cég pozitívan nyilatkozott erről a képzési formáról.