A Budapesti Corvinus Egyetem megszervezi 2012. őszi országos, integrált állásbörzéjét, a KarrierExpo-t, 2012. október 10-11-én.

A jelentkezést és a standfoglalást a korábbi, bevált gyakorlat szerint érkezési sorrendben tudják elfogadni.

Kérdéseikre, észrevételeikre a Karrier Expo szervezői addig is szívesen válaszolnak!

Elérhetőségeik:
Telefonszám: 06-1-482-5577
Mobil: 06-30-279-7432
E-mail cím: karrierexpo@uni-corvinus.hu
Honlap: www.karrierexpo.hu

www.facebook.com/KarrierExpo

Június 15-én végeztek a Big Five Akadémia szervezetfejlesztési tanácsadói és trénerei, akik vállalatuk legjövedelmezőbb befektetéseivé válhatnak az egy tanéves posztgraduális képzés keretében megszerzett tudásukkal.

„A tudásalapú társadalmakban a vállalkozások versenyképessége a humán források minőségétől függ”- vallják az iskola vezetői. Az elismert szakértelemmel bíró pedagógus, szociológus, pszichológus és közgazdász tanárok a szervezetfejlesztés elméleti és alkalmazott módszertani háttereiben való elmélyülést lehetővé téve ösztönzik diákjaikat. A diplomájukat 2012. július 1-jén kézhez kapó végzősök lendületes és motivált tanácsadó, tréner, coach, projektkoordinátor, mentor, avagy facilitátor feladatokat betöltő szakemberek, akik szemléletváltással és az elavult szervezeti kultúra módosításával cégeiknél, a vállalat piaci versenyképességét alapozzák meg.

A jó önéletrajz már nem elég, az álláskeresőknek fel kell építeniük a saját márkájukat.
Állást találni sosem könnyű feladat, főleg, ha a jelentkezőnek a munkaerőpiacon dúló válsággal és a kiválasztási folyamatban megfigyelhető újabb és újabb trendekkel is szembe kell néznie.

A karriertanácsadók többsége szerint az önéletrajz már kevés a sikerhez, ma már a fejvadászok többféle közösségi csatornán is utánanézhetnek a pályázónak. Ennek két oka van: egyrészt kíváncsiak a pályázó személyiségére is, másrészt bizonyosságot akarnak szerezni, hogy valóban az, akinek mutatja magát.

Saját márka

De melyik az az oldal, amit a HR-es először ellenőriz? Melyik mutatja meg a leginkább, hogy ki vagy Te valójában? A személyiséged, a tehetséged, a tapasztalataid a te saját márkád, amit ugyanúgy menedzselned kell! A Facebook, a LinkedIn és a Twitter az életed egy-egy oldalát mutatják meg, a munkáltatónak azonban egy teljes és egész elképzelésre van szüksége rólad, nincs ideje az összes közösségi oldaladat végigböngészni, így sokszor akaratod ellenére sem a megfelelő kép alakulhat ki rólad.

Menj elébe!

Sokan még nem készültek fel arra, hogy a fejvadászok és toborzók bizony leellenőrizhetik őket a közösségi oldalakon. Márpedig ez egyre gyakoribb, ahogy a megfelelés is egyre inkább a személyiségen múlik. Ha a változás elkerülhetetlen, legalább legyen úgy, ahogy te akarod: menj elébe! Lássák azt, amit szeretnél, úgy, ahogy eltervezted.

Szerezz előnyt

A saját márkád menedzselésének elengedhetetlen része, hogy előnyhöz juss a versenytársaiddal szemben. Ehhez az kell, hogy megmutasd, hogy Te miben vagy tehetséges és a legjobb, mik a szemmel látható eredményeid. Szerencsére ehhez rengeteg eszköz közül választhatsz: videókat, fotókat, saját weboldaladat, a blogodat. Minél kreatívabb és széleskörűbb, annál jobb!

Forrás:

http://jobline.hu

Ismét indul a P&Bert csapata a 44. Kékszalag Nagydíjon, cégünk hagyományainak megfelelően, már 6. alkalommal!

A magyar fejlesztésű hajónk a Headhunter nevet viseli, ami egy Dolphin 28-as SC (sport cruiser). 10 méter hosszúságával, átmeneti hajó a kényelmes túravitorlás, és a sportolásra alkalmas kategóriák között.

Tavaly a középmezőnyben végeztünk a Dolfin sporthajó osztályban, 10. helyen a 19 induló közül. Jó lenne ismét az első 5-ben szerepelni mint tavaly előtt ...
A terv már azért is merész, mert az idén még egyetlen versenyen sem indultunk. :)

Kapitány és kormányos Fröhlich Péter (P&Bert ügyvezető), spinakker-es Aldea Benedek (watsu tréningek), Antosz Titusz vitorlakezelő és "kocsmáros", aki a cateringért is felel egyben (Freesoft-tól).
Káptalan István (műszaki igazgató), törzsgárda tagunk csatlakozása az oroszok kezében van... :)
Amennyiben főnökei elengedik szabadságra, akkor a moszkvai Citi Bank IT igazgatója is csatlakozik összeszokott csapatunkhoz.

A tavalyi Kékszalag Nagydíj jó hangulatáról íme egy kis film amit Bence készített:

http://www.youtube.com/watch?v=Zd3oenv7JWQ&feature=youtu.be


A hajón outdoor tréningeket tartunk illetve bérbe is vehető a kapitánnyal!
Érdeklődni 06-20-9425266 - Fröhlich Péter

Tízpontos munkahelyvédelmi akciótervet jelentett be Orbán Viktor hétfőn a parlamentben, ennek részeként a 25 év alattiak, az 55 év felettiek és a 25-54 éves kor közötti, képzettséget nem igénylő munkát végzők esetében a munkáltatói járulékot a felére csökkentik. A 300 milliárdos csomag egyes részleteiről korábban már Rogán Antal és Matolcsy György is beszélt.

Napirend előtti felszólalásában jelentette be a kormány tízpontos munkahelyvédelmi akciótervét Orbán Viktor miniszterelnök hétfőn a parlamentben.

Felére csökkentik a 25 év alattiak és az 55 év feletti munkavállalók után fizetendő járulékokat - mondta Orbán, aki szerint azért van erre szükség, hogy a fiatalok itthon is megtalálhassák a boldogulást, a nyugdíjhoz közel állóknak pedig biztos legyen a munkahelyük.

A képzettséget nem igénylő munkahelyek esetében a 25 és 54 év közötti munkavállalók járulékát is megfelezik. Orbán Viktor példaként azt mondta, hogy ide tartoznak a takarítók és a kubikosok, a rendelkezés pedig körülbelül negyedmillió embert érint. Soha nem lesz olyan világ, amelyben mindenki fehér köpenyes laboratóriumi munkás lesz, mindig lesz, aki fizikai munkából tartja fenn magát, ezeket az embereket a kormány respektálja, és ezekkel az intézkedésekkel ismeri el.

A kormány szeretné segíteni a tartósan munkanélküliek alkalmazását is, ezért az ilyen munkavállalók esetében az első két évben teljesen elengedik, a harmadik évben pedig a jelenlegi járulékok felét kell fizetni utánuk. Ugyanígy szeretnék segíteni a kisgyermekes anyák munkavállalását is: a gyesről és gyedről visszatérő anyák után az első két évben nem kell járulékot fizetni, a harmadik évben pedig a jelenlegi járulékok felét kell fizetni.

Új adók a kisvállalkozásoknak

A kisadózóknak is adó- és járulékcsökkentést kínál a kormány: az évi hatmillió forint alatti árbevételű mikrovállalkozások tételes adózást választhatnak. Nekik összesen egy adót kell fizetniük, ami a főállású kisadózóknak havi 50 ezer forint, a mellékállásban dolgozóknak 25 ezer forint lesz. Ez az egy adó kiváltja a személyi jövedelemadót, a társasági adót, a járulékokat és a szociális hozzájárulást is.

Ezt a megoldást a hatmillió forint alatti betéti társaságok és közkereseti társaságok választhatják - mondta Orbán. Nekik a jövőben nem kell beszámolót benyújtaniuk, csak bevételi és kiadási számláikat őrizni. A miniszterelnök szerint ez az adózás elsősorban a szolgáltató szektorban működő vállalkozásoknak lesz kedvező.

A kormány szeretné növelni a kisvállalkozások súlyát és szerepét - mondta Orbán, aki szerint ezért a legfeljebb 25 főt foglalkoztató kisvállalkozások számára választhatóvá teszik a kisvállalkozások adóját, amely kiváltja a társasági adót, egyéni vállalkozók esetében pedig a személyi jövedelemadót és a szociális hozzájárulási adót is. A kisvállalkozások adójának mértéke 16% lesz. A miniszterelnök szerint ez az intézkedés 300 ezer kisvállalkozásnak segíthet.

Felszámoljuk az áfacsapdát is - mondta Orbán Viktor, aki ezek után bejelentette, hogy a jövőben az ötszázezer euró alatti árbevétellel működő vállalkozásoknak csak akkor kell befizetni az áfát, ha nekik azt már kifizették.

Orbán azt mondta, hogy a számviteli szabályok csökkentésével a devizahitel miatt nehéz helyzetbe került cégeknek is segíteni szeretnének: 2012-13-ban a cégeknek tőkehelyzetük megítélésénél nem kell beszámítani a devizahitelből adódó veszteséget. Radiálisan csökkentik a házipénztárra vonatkozó adminisztrációt is - mondta.

A miniszterelnök szerint ez a tízpontos munkahelyvédelmi akcióterv 300 milliárd forintos könnyítést jelent.

Három forrásból fedeznék

Orbán Viktor hétfőn a parlamentben a felszólalásában köszönetet mondott Matolcsy György nemzetgazdasági miniszternek, a Fidesz-KDNP-frakciószövetségnek és a gazdasági bizottságnak, amiért kidolgozták azt a megoldást, amellyel a pénzügyi tranzakciós illeték megteremti a munkahelyvédelmi akciótervhez szükséges költségvetési forrásokat. Ennek ellenére kétséges, hogy a kormány és a Fidesz a terve mennyire megalapozott.

Százmilliárdot szednének be a Magyar Nemzeti Banktól azáltal, hogy a bank kéthetes betéteit is bevonják a tranzakciós illeték hatálya alá. Ez problémás lehet, mivel 2007 óta a kereskedelmi bankok nem tartanak betéteket a jegybanknál, amire gondolhattak, az a kéthetes kötvény, ehhez viszont át kell írni a bemutatott javaslatot. Bárhogyan szednek is be azonban pénzt az MNB-től, ha késleltetve is, de az végső soron a költségvetést fogja terhelni.

Másik százmilliárdot a Magyar Államkincstártól remél a kormány. Ez azért nehézkes, mert az intézménynek nincs annyi pénze, hogy kifizesse az adót, így a munkadíját emelheti meg, amellyel viszont gyakorlatilag nem csinál mást, mint hogy az állami intézményektől és önkormányzatoktól von el forrást.

A harmadik százmilliárdos összeget a költségvetésben képzett tartalék "kölcsönvételével" nyerné a kormány a foglalkoztatási programhoz - Matolcsyék szavai szerint. A tartalékra viszont szükség lenne ahhoz, hogy a kormány tartani tudja az Európai Unióban vállalt költségvetési hiánycélt, erre az Állami Számvevőszék és a Költségvetési Tanács is felhívta már a figyelmet.

Eddig is segítettek

A megjelölt csoportok foglalkoztatását már most is segíti az állam az elterjedt Start-kártyával. Például a fiatal pályakezdőknél az ország egészére az első évben 27 helyett csupán 10, a második évben 20 százalékos szociális hozzájárulási adót kell fizetnie a cégnek a minimálbér másfélszereséig, illetve kétszereséig, efölött nem jár kedvezmény. A szülés után visszatérő anyáknál a minimálbér másfélszereséig egyáltalán nem kell megfizetni az adót egy éven át.

A munkahely-teremtési szándék mögött vélhetően az húzódik meg, hogy az idei tavaszi adatok szerint 27 ezerrel kevesebben dolgoznak a versenyszférában, mint egy éve. A leépítéseket egyrészt az év első felében tapasztalt gazdasági visszaesés, részben a kormányzati politika miatt hajthatták végre a vállalkozások. A kormány ugyanis korábban drasztikus, 19 százalékos minimálbér-emeléssel terhelte meg a vállalkozókat, a jelentősen megemelkedő bérköltségeket pedig csak részben tudta ellensúlyozni a bérkompenzáció.

Forrás:

http://vallalkozoi.negyed.hu

Átfogó szolgáltatási portfolió-fejlesztés a Xerox-nál


Stratégia célként tűzte ki a Xerox szolgáltatási kínálatának bővítését Ursula Burns, a vállalat elnöke. Ennek érdekében 350 – 400 millió dollárt fognak felvásárlásokra költeni, illetve fejlesztésekre fordítani. Főként az egészségügy, a pénzügy, a közlekedésszervezés, és a vevőszolgálat területén dolgoznak olyan újabb megoldásokon, amelyek révén az eddigieknél is versenyképesebb, illetve költséghatékonyabb szolgáltatásokat biztosíthatnak majd az ügyfeleknek.

A Xerox bevételeinek több mint a felét jelenleg is a szolgáltatások generálják, és a vállalatnál közép – és hosszútávon továbbra is ennek az üzletágnak az erőteljes bővülésével, illetve ezzel párhuzamosan a vállalat eredményességének növekedésével számolnak.

Támogatás mértéke: 50% - 70%!

A pályázati kiírásban a mikro-, kis és középvállalkozások új munkavállalók foglalkoztatására igényelhetnek támogatást.
Támogatás összege:

- Az igényelhető vissza nem térítendő támogatás minimum 1 millió forint, maximum 20 millió forint.


A pályázónak vállalnia kell:

,hogy a projekt befejezési évét közvetlenül követő 2 üzleti évben is megtartja az éves átlagos statisztikai létszámot,és plusz az új munkavállalói létszámot is


- minimum 1 új munkahely létrehozását



A pályázatok benyújtása : 2012. augusztus 1-jétől 2012.december 31-ig

Nem támogatható a Közép-Magyarországi régió területén megvalósuló fejlesztés!


További információ:

http://www.brusszelcenter.hu/

Felhívás a Mentor Oscar-ra:

A Mentor Oscart minden évben azoknak a szervezeteknek és egyéneknek ítéljük oda, akik a jelentős eredményeket értek el a mentoring és a coaching szemléletű vezetés terjesztésében és/vagy felhasználásában a munkájuk során hazánkban.

A több mint 5.000.000 Ft értékű díjazásra és az ezzel járó szakmai elismerésre várunk pályázatokat mind a közszférából, mind pedig az üzleti élet egyéb területeiről, kis- és középvállalatoktól ugyanúgy, mint nagyvállalatoktól. Lehet pályázni egyéni és szervezeti kategóriákban.
A Mentor Oscart hagyományteremtő céllal hozták létre olyan szervezetek, amelyek fontosnak tartják a munkatársközpontú, támogató és ugyanakkor eredményorientált vezetői szemlélet meghonosítását és elismerését.

Érvényes pályázathoz kérjük 2012. december 1. 24:00 óráig PDF formátumban küldjék el az alábbiakat a mentoroscar@businesscoach.hu email címre:

1.) Kategória megjelölése (egyéni/szervezeti)
2.) A pályázati adatlap kitöltve (fenti email címen igényelhető)
3.) Legalább egy – legfeljebb három mentorált munkatárs ajánlólevele (Rövid összefoglalóval arról, hogy nekik miért volt hasznos ez a támogatás, mi volt a mentor/vezető szerepe)
4.) Pályázat: 5000-10000 összkarakter terjedelemben magyar vagy angol nyelven (Leírás a folyamatról, lényeges állomásokról, felhasznált eszközökről, résztvevőkről, szervezeti feltételekről, eredményekről és a kapcsolódó fontos tudnivalókról)



Ha Ön coaching szemléletben vezeti kollegáit...
Ha támogatja munkatársait céljaik elérésében és problémáik megoldásában...
Ha hagyománya van az Önök vállalatnál mentorálásnak, vagy épp most vezették be...
Ha úgy érzi, mások is tanulhatnak Önöktől...
...feltétlenül jelentkezzen!

Az ünnepélyes díjátadó 2013. február 5-én az 5. Magyarországi Coaching Konferencia keretében lesz.

Fődíj:
Egy személy részvételi lehetősége a KPMG-BME Akadémia és a Business Coach Kft. által hét éve alapított Executive Coach és Mentor Akadémia 120 órás képzésén, 1.390.000 Ft értékben.

Különdíjak:
Diadal coach képzés (299.000 Ft értékben)
Team coach képzés, Samling (888.000 Ft értékben)
A DGS Global rendezvényeire ingyenes részvételi lehetőség (300.000 Ft érté kben)
HOGAN személyiségtesztek (100.000 Ft értékben)
Mentoringhoz releváns szakkönyvek (100.000 Ft értékben)
Részvétel StrengthsFinder Workshopon (1.200.000 Ft értékben)
„Words That Change Minds® - A befolyásolás nyelve” tréning 8 főre a Karrier Intézet szervezésében (1.200.000 Ft értékben)
A díjazottakkal egy gazdasági lap készít interjút.

2012-es Mentor Oscar pályázat nyertesei mondták:

Oláh Júlia – K&H Bank
A pályázatra azért jelentkeztünk, mert meggyőződésünk volt, hogy mentori rendszerünk megállja a helyét a szakmai versenyben. Így a pályázat jó alkalom volt arra, hogy a K&H, mint vonzó munkahely jó hírnevét tovább erősítsük. Eddigi szakmai munkánk elismerését jelenti az első helyezés, megerősítő visszajelzés mentor kollégáinknak és a HR-nek egyaránt.

Erdődi Petra – In vitel
Az Invitel azért adta be a pályázatot a Mentor Oscar-ra, mert egy olyan programot valósítottunk meg, ami a magyar vállalatok sorában, szervezetfejlesztés és coaching alapú működés tekintetében egyedi. Szerettük volna a szakmával megismertetni és megmérettetni vállalatunk egyik legsikeresebb programját.

Mancs Melinda – MOL
A mentoring kultúra továbbfejlesztésére képzési kínálatunkba speciális mentor képzést építünk be, hogy a komplex a fejlesztési programokon belüli mentoráláson kívül lehetővé tegyük az egyéni jelentkezők felkészülését is.

Gabulya Eszter – Jabil Circuit
A tavaly elindított Mentor Programunknak nem csak helyi szinten lett pozitív visszhangja, hanem a Jabil gyárak között meghirdetett verseny döntőjén is közönségdíjazott lett. A jövőben minden olyan szervezetnek bátran ajánljuk a Mentor Oscar Pályázati jelen tkezést, ahol elindult az a tudatos törekvés, hogy a mentorálás folyamata a szervezeti kultúra részévé váljon.

Kérdése van? Jelentkezne? Jelölni szeretne?

Vegye fel velünk a kapcsolatot!
mentoroscar@businesscoach.hu
06-70/779-1518