Napjainkban nem lehet eléggé hangsúlyozni a nyelvtudás fontosságát, hiszen a vállalatok ma már alapkövetelményként fogalmazzák meg egy idegen nyelv ismeretét. Nem is az számít, hogy kinek milyen papírja van a nyelvtudásáról, hanem csak a konkrét, azonnal alkalmazható nyelvi tudást értékelik a munkaadók. Európai összehasonlításban sajnos ezen a területen elég nagy a lemaradásunk.
Az eseteket többségében az angol nyelv középfoknál jobb ismerete az elsődleges elvárás a pályázókkal szemben, de tekintsük át egy kicsit, hogy melyek azok a nyelvek, amelyek még kelendőek a munkaerőpiacon:

A német abban az esetben szerepel a munkáltatói igények között, ha a cég német tulajdonú. Bár a német cégeknél is gyakran az angol a hivatalos nyelv, a plusz németnyelv-tudás viszont előnyt jelenthet.
Sokan tanulják az angol mellett második nyelvként a németet, viszont kevés az olyan fiatal, aki mindkét nyelvet egyformán jó szinten beszéli. Ugyanez mondható el a francia nyelvről is.
Napjainkban igen népszerű a diákok körében a spanyol és az olasz nyelv, annak ellenére, hogy a hazai cégek nem igazán keresnek ilyen nyelvtudású embereket.
Az Üzleti- és Ügyfélszolgálati Központok igen nagy számban keresnek nyugat-európai nyelveket (svéd, holland, norvég, dán?stb) és kelet-európai nyelveket (cseh, szlovák, orosz?stb.) beszélő munkatársakat egyaránt. Ezek a kevésbé ismert, kuriózumnak számító nyelvek a jövőben egyre inkább kelendőek lesznek. Aki például beszél valamilyen skandináv nyelvet (norvég, svéd, finn) az biztos elhelyezkedési lehetőségre számíthat.

Ez év elején kezdte meg működését a Felvidék Ma internetes portál, amely a
http://www.felvidek.ma címen érhető el. Ez egy olyan internetes hírportál, melyen napi rendszerességgel olvashatóak a szlovákiai, elsősorban a szlovákiai magyar vonatkozású hírek. Céljuk, hogy érdekes, friss és színes hírekkel felhívják a figyelmet a dél-szlovákiai régióra.
A Felvidék Ma a kárpát-medencei ?.ma lapcsaládba? tartozik, hiszen az ötletet a http://www.erdely.ma laptól ?kölcsönözték?. Hasonló portál Vajdaságban és Kárpátalján is működik..
A portál tulajdonosa, a Szövetség a Közös Célokért társulás, az internetes újsággal ? eddigi tevékenységéhez hasonlóan - a nemzeti összetartozást szeretné erősíteni.

A Figyelő immáron évek óta elkészíti a 100 millió forintnál magasabb árbevételt elérő fejvadász cégek toplistáját. A rangsor elkészítéséhez a könyvvizsgáló által hitelesített eredmény kimutatásokat veszik alapul, vagyis hiteles adatokon és nem önbevalláson alapul.
A cikkben kifejtik, hogy Magyarországon nem ritka, ha egy fejvadász cég ingyen dolgozik, ugyanis sikerdíjas szerződés esetén a megbízó csak abban az esetben fizet, ha a bemutatott jelöltek közül fel is vesznek valakit. Vannak olyan tanácsadó cégek, amelyek három részletben kérik a díjat: az elsőt a megbízáskor, a másodikat a jelöltek bemutatásakor, a harmadikat a szerződés megkötésekor. Ilyen fizetési konstrukciót viszont nagyon nehéz kiharcolni az ügyfelektől.

Olyan is előfordul, hogy egy fejvadász a további megbízások reményében kénytelen egy-egy munkát ingyen elvállalni. A magyarországi piac fejletlenségét mutatja továbbá az a tény is, hogy a cégek nem tudják áraikat emelni, ugyanis a megbízók nem hajlandóak többet fizetni.

Míg a fejlett piacgazdaságokban szigorúan elkülönül egymástól a főtevékenységként direkt keresést, illetve a toborzást végzők köre, nálunk ez a tendencia még csak kialakulóban van. A szervezetek többsége igyekszik bővíteni kínálatát és egyéb tevékenységet is felvesz repertoárjába. Míg a direkt kereséssel foglalkozó cégek általában coachinggal, HR tanácsadással, addig a toborzó cégek munkaerő-kölcsönzéssel bővítik kínálatukat.

A direkt keresést végző cégek toplistáján a P&Bert Management Consulting Group 2005-ben a 14. helyen végzett (135 millió forint árbevétellel). A témáról bővebb információ, valamint a teljes toplista a következő oldalon érhető el:

http://www.fn.hu/index.php?id=7&cid=113863

A Joint Venture Szövetség konferenciát szervez "Az interregionális programokba való bekapcsolódás lehetőségei a kis- és középvállalkozások számára" címmel.

Időpontja: 2006. január 30. (hétfő)
Helyszín: Thermal Hotel Margitsziget Jázmin I.-II. terem (Budapest, Margitsziget)

A konferencia legfontosabb célja, hogy közelebb hozzák a vállalatok számára azokat az információkat, amelyeket a határon átnyúló fejlesztések kínálnak, megismertessék a különböző források nyújtotta lehetőségeket, bemutassák a már működő, vagy megvalósulás előtt álló jó hazai és külföldi kezdeményezésű példákat.

A rendezvény részletes programja és a jelentkezési lap megtalálható a Consultation Magazin oldalán a "Rendezvények" menüpont alatt.

jelentkezési lap letöltése

2005. december 10-én Komáromban rendezték meg a Gazdasági reformok Európában című konferenciát, amely a Szlovákiai Magyar Doktoranduszok és Fiatal Kutatók találkozójának részeként immár ötödik alkalommal került megrendezésre.
A szekcióülések alatt a hallgatóság megismerkedhetett a 2005-ben zajló kutatási program eredményeivel, amely 16 doktorandusz és fiatal kutató munkájának gyümölcse. A feldolgozott témák között szerepelt a szociális rendszer átalakításának a kérdése, a szlovák-magyar határ menti munkaerő-migráció, valamint a Kárpát-medence munkaerő-piaci átalakulása és gazdasági lehetőségei.
A rendezvényen cégünk ügyvezető igazgatója, Fröhlich Péter is tartott előadást. Prezentációjában arra helyezte a hangsúlyt, hogy milyen különbségeket tapasztaltunk a magyar és a szlovák munkaerőpiac között, valamint, hogy milyen mentalitásbeli eltérések vannak a két ország munkavállalói között.

Az elmúlt hónapokban tovább bővült a P&Bert Management Consulting Group csapata. Az új kollegáknak kétnapos belső tréninget szerveztünk. A képzés során cégünk ügyvezető igazgatója és senior tanácsadó kollegák osztották meg a ?fiatalabbakkal? tapasztalataikat, tudásukat a fejvadászatról, illetve a munkaerő-piaci folyamatokról.
Az új kollegák a tréning keretében megismerkedhettek cégünk által a kiválasztásnál használt CAPTain Online munkapszichológia teszttel is. A teszt lényege, hogy megvizsgáljuk a jelölt munkaattitűdjét, vezetői magatartását, döntési képességét, személyiségét, szociábilitását, fejlődési területeit valamint önismeretét, és mindezeket összevetjük a vállalati követelményprofilokkal, figyelembe véve az eltérő jellegű munkakörök (menedzserek, specialisták) jellegzetességeit.

A P&Bert Group múlt héten tartotta év végi, karácsonyi buliját. A rendezvényen a szlovákiai irodánk munkatársai is részt vettek, így igencsak népes társaság gyűlt össze.
Az este egyik fénypontja az ajándékozás volt. Mindenki vett valakinek egy apró, az adott személyre jellemző ajándékot. Azt, hogy ki-kit ajándékoz meg, hetekkel korábban, sorsolással döntöttük el. Felírtuk a nevünket egy cetlire és mindenki kihúzott egy nevet, amit aztán (több-kevesebb sikerrel) próbáltunk titokban tartani. A bulin aztán meg is kellett indokolni, hogy miért épp azt az ajándékot vettük.
A vacsorát követően fergeteges buli keretében ünnepeltük meg a mögöttünk álló sikeres évet.

2005. december 16-án a Foglalkoztatáspolitikai Minisztérium és az IBM Magyarország vállalati és kormányzati vezetőknek tartott konferenciát, melynek témája az idősödő munkaerő helyzete volt.
A téma igencsak aktuális, hiszen a fejlett országok népessége idősödik és ez alól a folyamat alól Magyarország sem kivétel. Ennek hatására az elkövetkezendő években jelentősen nőni fog az idősek aránya, ezért szükséges, hogy foglalkozzunk ezzel a kérdéssel.
Az idősödő munkaerő esélyeinek elemzésére az IBM Magyarország és a GKIeNet reprezentatív kutatást folytatott, amelyben a következő kérdésekre keresték a válaszokat: milyen eséllyel találnak munkát a 45 éven felüliek, a munkáltatók kihasználják-e az idősebbek tudását, illetve részt vesznek-e az idősebbek továbbképzésben, vagy a fiatalok betanításában?
A rendezvény nyitó előadását Csizmár Gábor, foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter tartotta, majd a kutatási eredmények ismertetése után kerekasztal beszélgetés keretében vitatták meg a részvevők a témával kapcsolatos véleményeiket, javaslataikat. A panelbeszélgetésen Fröhlich Péter, cégünk ügyvezető igazgatója is részt vett.