A minimálbér 19 százalékos emelése és az elvárt béremelés mellett januárban 4,3 százalékkal voltak magasabbak a nemzetgazdaságban a bruttó bérek, mint egy évvel korábban.
A családi kedvezmény figyelembevétele nélkül számított nettó átlagkeresetek 1,4 százalékkal voltak magasabbak – írja a KSH ma közzétett adatai alapján a Portfolio. Ez 5,5 százalékos januári infláció mellett 3,8 százalékos reálbércsökkentést jelent.

A legalább öt főt foglalkoztató vállalkozásoknál az alkalmazotti létszám 32 ezer fővel csökkent egy hónap alatt. Erre 2009 óta nem volt példa, és még az előző év januári létszámhoz képest is 30 ezer fős csökkentést jelent, teszi hozzá a Portfolio.

A statisztikai hivatal adatai szerint 2012 januárjában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók átlagos bruttó keresete 219 100 forint volt, a nettó bér pedig 141 600 forintot tett ki.

A versenyszférában dolgozók átlagos bruttó bére 5,2 százalékos éves emelkedéssel jelenleg 225 000 forint, a költségvetési szervezeteknél alkalmazásban állók átlagkeresete 1,4 százalékos emelkedést követően 206 800 forint.

A legjobban továbbra is a pénzügyi, biztosítási ágazatban foglalkoztatottak keresnek, őket az információ és kommunikáció, majd az energiaipari szektor követett.

Forrás: munkavilaga.hu

A minimálbér 19%-os emelése és az elvárt béremelés mellett januárban 4,3%-kal voltak magasabbak a nemzetgazdaságban a bruttó bérek, mint egy évvel korábban. A családi kedvezmény figyelembevétele nélkül számított nettó átlagkeresetek 1,4%-kal voltak magasabbak - derül ki a KSH ma közzétett adataiból, ami 5,5%-os januári infláció mellett 3,8%-os reálbércsökkentést jelent.

A friss statisztikából kiderül még, hogy a legalább öt főt foglalkoztató vállalkozásoknál az alkalmazotti létszám 32 ezer fővel csökkent egy hónap alatt, amire 2009 eleje óta nem volt példa, és ami az előző év januári létszámhoz képest is 30 ezer fős csökkentést jelent.

A vállalati szférában az alkalmazottak bruttó keresete 5,2%-kal volt magasabb az előző évinél, ami ahhoz képest, hogy januárban volt egy 19%-os minimálbér-emelés és 216 ezer forint bruttóig elvárt szankciók terhe mellett elvárt béremelés van érvényben, mérsékeltnek mondható. 2003 óta mindössze két olyan év volt, amikor 5,2-5,3%-kal emelkedtek a bruttó átlagbérek, egyébként 2003 óta eltelt januárok átlagában 8%-os béremelés valósult meg.

A részletes számokon pedig az is látszik, hogy a központilag elvárt és törvényileg kötelező béremelést a nem rendszeres bérelemek rovására valósították meg a vállalkozások. Hiszen az elvárt béremeléssel kapcsolatban a törvény azt írja elő, hogy a béremelés alapjának csak a rendszeres bérelemek számítanak illetve az olyan nem rendszeres elemek, amelyek nem egyoldalúan a munkáltatótól függnek. A versenyszférában a nem rendszeres keresetek mindössze 60%-át tették ki az egy évvel korábbinak.

Nemzetgazdasági szinten a bruttó átlagkeresetek 4,3%-kal emelkedtek, amelyet a költségvetési szféra húzott le még inkább, hiszen itt mindössze 1,4% volt a bruttó keresetek emelkedése.

Így összességében, nemzetgazdasági szinten a családi kedvezmények figyelembe vétele nélkül a nettó keresetek 1,4%-kal voltak magasabbak az egy évvel korábbinál, ami az áfaemelés nyomán 5,5%-ra gyorsult januári infláció mellett 3,8%-os reálbércsökkenésnek felel meg. Ez utóbbi megfelel annak a várakozásnak, hogy még a teljes elvárt béremelés, minimálbér-emelés végrehajtása is csak arra lehet elegendő, hogy a nettó kereseteket szinten tartsa az adójóváírás kiesése miatt, de az inflációt kompenzálni még ez is kevés.

Ami viszont igencsak meglepő, hogy januárban drasztikus visszaesést mutatott a legalább öt főt foglalkoztató vállalkozások átlagos alkalmazotti létszáma. 1799 ezer fő volt ez a létszám, ami 32 ezer fővel alacsonyabb a decemberinél és 30 ezer fővel az egy évvel korábbinál. Ez 1,6%-os létszámvisszaesés az egy évvel korábbihoz képest. Olyanra pedig már 2009 márciusa óta nem volt példa, hogy havi alapon ekkorát zuhanjon ez a létszám.

Az adatokon a szezonális kiigazítás sem segít, úgy tűnik, nem kimondottan a téli gyenge szezonnak köszönhető a visszaesés. Inkább azt a szomorú szcenáriót támasztja alá, hogy sok vállalkozás a béremelést elbocsátásokkal gazdálkodta ki. A másik lehetséges szcenárió, a részmunkaidősök arányának növelése kissé érvényesült, az ilyen nem teljes munkaidőben foglalkoztatottak létszáma 6,3%-kal volt magasabb az egy évvel korábbihoz képest. E nélkül a versenyszférában 2% feletti lett volna a létszámvisszaesés.

Forrás: portfolio.hu

Vidéken, három gyerek esetén akár egy új lakás teljes vételárának 10-15 százalékát is kiteheti a vissza nem térítendő szociálpolitikai támogatás. Budapesten, bár ennél kisebb arányú, még így is jelentős segítség lehet a támogatás az ingatlant vásárlóknak. Szakértői várakozások szerint a jövőben az ingatlanfejlesztések is elkezdhetnek idomulni a szocpol kritériumaihoz, így energiatakarékosabb és nagyobb alapterületű lakások jelenhetnek meg az újingatlan-kínálatban.

Óvatosan optimista várakozások övezik az új lakások vásárlásának ösztönzésére bevezetett új szociálpolitikai támogatást, közismertebb nevén a szocpolt. A kedvezmény, amelyet a kormány várakozásai szerint mintegy 4-5 ezer család vehet majd igénybe 2012-ben, összesen mintegy 5,2 milliárd forint értékben, felélesztheti a tetszhalott állapotban lévő lakossági ingatlanpiacot. A magyarországi újlakás-piacnak ugyanis jellemzője, hogy bizonyos kormányzati döntések látványosan befolyásolják a forgalmat. A 2009. júliusi hitelszigorítások, a támogatott hitelek és az akkori szocpol megszüntetése, valamint az áfa 20-ról 25 százalékra emelése például az egyik negyedévről a másikra 81 százalékkal csökkentette az értékesített új lakások számát. A lakásszerzési illeték 2010. januári csökkentése viszont a válság közepén 23 százalékkal növelte a forgalmat ugyanilyen időtávban.

A 2012. január elsején bevezetett, vissza nem térítendő szociálpolitikai támogatás kritériumai eltérnek a korábbi szocpolétól, a legfontosabb újdonság, hogy a régebben bevett előírt szobaszám helyett most négyzetméter alapon határozzák meg a gyerekszám mellett a támogatás mértékét. Előírás, hogy a szociálpolitikai támogatást legalább 60, de legfeljebb 160 négyzetméter hasznos alapterületű új, 2010. január elseje után kiadott használatbavételi engedéllyel rendelkező, "B" vagy annál jobb energetikai minősítéssel rendelkező új lakás vásárlására lehet fordítani. A támogatási összeg magasabb jobb energetikai minősítésű lakás vásárlása esetén.

A szocpol előírásai szerint a lakás vételára áfa és telekár nélkül négyzetméterenként legfeljebb 300 ezer forint lehet, azaz bruttó 381 ezer forint, alacsony energiafogyasztású épületnél 350 ezer forint, bruttó 445 ezer forint. A telekárnak az ingatlanok négyzetméterére vett arányát nem lehet ilyen egyértelműen meghatározni, nagy átlagban 15-20 százalékos telekhányaddal lehet számolni, de nagyok lehetnek az eltérések a település és fejlesztéstípusok között. Vidéki helyszínen jóval alacsonyabb, míg egy frekventált budapesti környéken pedig ennél jóval magasabb lehet a telekhányad.

"Mindezt összevetve a KSH legfrissebb adataival, amelyek szerint Budapesten az új lakások átlagos négyzetméterára 345 ezer forint volt 2011 I-III. negyedévben, míg a megyeszékhelyeken ez a szám bruttó 227 ezer forint volt, el lehet mondani, hogy az új kritériumok csak mérsékelten szűkítik a támogatással elérhető ingatlanok körét" - mondta Kosztolánczy György, az OTP Ingatlanpont Kft. ügyvezető igazgatója. A fővárosban az értékhatár csak bizonyos kerületekben, illetve a felső közép, felső szegmensbe tartozó lakások esetében korlátozhatja a szocpol segítségével megvásárolható ingatlanok körét. Vidéken az új kritériumok alapvetően nem korlátozzák az ingatlanok körét.

Vidéken egyébként a támogatás mértéke arányaiban is magasabb a teljes lakásár százalékában mérve. Egy konkrét példával élve: egy 76 négyzetméteres új építésű békéscsabai lakóparki lakás ára 14,1 millió forint, amelyre egy háromgyermekes család 1,2 millió forint vissza nem térítendő támogatást tud felvenni, tehát a teljes ár majdnem tizedét fedezné az állami támogatás. Ezzel szemben Budapesten egy hasonló paraméterekkel rendelkező ingatlannál - egy X. kerületi lakóparkban lévő 71 négyzetméteres új építésű lakás - a 22 millió forintos árnak mindössze a 5,5 százalékát tenné ki ugyanennél a családnál a támogatás aránya.

A szocpol segítségével megvásárolható ingatlanok mostani kritériumai a jövőbeli ingatlanfejlesztések irányát is befolyásolhatják. "A korábbi szocpol esetében is jellemző volt, hogy az ingatlanfejlesztők úgy igyekeztek kialakítani az lakásmixet egy-egy projektnél, hogy az ingatlanok nagy részét az állami támogatás igénybevételével is meg lehessen vásárolni, azaz a tervezésnél odafigyeltek az akkor elvárt szobaszámra, az árazásnál pedig a limitárra. Ezért a jövőben is arra lehet számítani, hogy a beruházók sorvezetőként használják majd a szociálpolitikai támogatás kritériumrendszerét, és olyan lakások építésébe kezdenek, amelyeket a szocpolosok megvásárolhatnak. Így várhatóan a korábbinál jobb energiahatékonyságú, valamint nagyobb alapterületű lakások is megjelenhetnek majd az új lakások kínálatban" - véli Kosztolánczy György.

Forrás: pénzcentrum.hu

Neelie Kroes, az Európai Bizottság digitális menetrendért felelős alelnöke, egyben az EU távközlési biztosa úgy vélte, hogy a kontinens IT-ágazatának egyelőre nincs oka az aggodalomra.

Tíz évvel ezelőtt a legtöbb mobiltelefont a Nokia, a Siemens és az Ericsson készítette. Napjainkban ezt a három európai céget felváltotta az amerikai Apple, a dél-koreai Samsung és a tajvani HTC. Mindez azonban Neelie Kroes szerint még nem jelenti automatikusan azt, hogy Európa bajban van az IT-piacon. Igaz, nem árt odafigyelnünk a különböző folyamatokra.

"Jelenleg számos dolog jól működik. Rendelkezünk például a számítási felhővel kapcsolatos stratégiával, emellett van egy gyorsan növekvő IT-piacunk és dolgozunk egy jobb internetbiztonsági stratégián. Mindez hozzájárul és lendületet ad az európai IT-ágazat növekedéséhez. Ugyanakkor vannak problémák. Minden üzlet alapját a kutatás és a fejlesztés jelenti. Tény, hogy most minden államnak csökkentenie kell a kiadásait, de azon dolgozunk, hogy az európai kormányokat meggyőzzük arról: a nagy takarékoskodás közepette ne a kutatás-fejlesztési kiadásokon akarjanak spórolni, ez ugyanis végzetes lépés lenne. Sokkal inkább a kis cégek K+F projektjeibe kellene befektetni pénzeket. Épp most jöttem meg Kolumbiából, ahol a Telefónica összehozza a különböző technológiai vállalkozásokat. De ugyanez figyelhető meg a CeBIT-en is, ahol számos fiatal cég mutatkozik be" - hangsúlyozta a politikus.

Kroes kiemelte: fantasztikusan sok tehetség van Európában, amit pontosan tudnak az amerikai óriáscégek is, melyek idejönnek és kihasználják ezt. Az ő véleménye az, hogy a tehetséges szakembereket inkább az európai vállalatok munkájába kellene bevonn, ehhez azonban elengedhetetlen az IT-infrastruktúrákba való befektetés. A következő években ezért akar az EU 260 milliárd eurót költeni a szélessávú hálózatok bővítésére és fejlesztésére. Csak remélni tudják, hogy a programokba a távközlési konszernek is beszállnak legalább 50-100 milliárd euróval. Reményt adhat, hogy a befektetők egyre jobban érdeklődnek e projektek iránt, mivel a szélessávú hálózatokkal kapcsolatos beruházások megnyitják az utat az új üzleti modellek előtt.

S hogy mit hozhat a jövő? Nos, az Európai Bizottság alelnöke többek között teljesen automatizált házakat, e-kormányzati rendszereket, számos területen pedig digitalizációt álmodott meg. Azt akarják, hogy jövőre minden európai polgárnak legyen nagy sávszélességű internetelérése, 2020-ra pedig az európaiak felének legalább 100 megabites, míg a másik felének minimum 30 megabites internethozzáférése legyen.

Tavaly márciusban Hasso Plattner, az SAP alapítója és Neelie Kroes azt szorgalmazták, hogy a kontinens IT-cégei kapcsoljanak nagyobb sebességre és merjenek nagyobb kockázatokat vállalni. A politikus akkor így fogalmazott: "Nem aggódom amiatt, hogy nem vagyunk képesek az innovációra, de jóval aktívabbaknak kell lennünk a globális színpadon azért, hogy még több kutatási eredményt vonhassunk be a vállalati teljesítményekbe." Az EU távközlési biztosa hozzátette: az IT-világ napjainkban világosan fel van osztva. Az Egyesült Államokban tervezik meg az eszközöket, majd ezeket Ázsiában gyártatják le és Európában értékesítik. "Gyártás a Távol-Keleten, tartalmak a tengerentúlról - ezt nem kellene normálisnak elfogadnunk" - szögezte le.

Forrás: SG.hu

A lakosság egyre kevésbé tesz félre nyugdíj céllal, és a gyerekek jövőjét biztosító hosszú távú megtakarítások sem népszerűek. Az év első két hónapjának tanúsága szerint a trend a béren kívüli juttatások terén is érvényesül: a nyugdíjpénztárak vesztesei, az egészségpénztárak nyertesei a folyamatnak. Az idei újdonság, az adómentesen adható privát betegségbiztosítás is népszerű azonnal költhető juttatássá válhat.

A bizonytalan gazdasági környezet felértékeli a biztonságot adó megtakarítási formákat, a könnyen mozgósítható és a biztos pénzügyi megoldásokat, mutat rá a GfK Hungária Retail Banking Monitor felmérése, amelyből az is kiderül, hogy a hazai megtakarítási hajlandóság a 2004-es szintre süllyedt. Ahogyan a megtakarítások között visszaszorultak a hosszú távra szóló megoldások, a január–februári cafeteria nyilatkozatok alapján úgy tűnik a munkáltatói juttatások közül is elsősorban az azonnal költhető elemek lesznek idén népszerűek.

Az egészségpénztárak éve

Ilyen például az egészségpénztár, amely adófeltételei évek óta változatlanok. A munkáltató havonta a minimálbér 30 százalékáig, legfeljebb 27 900 forintot 30,94 százalékos adóteher mellett fizethet be a munkavállaló számlájára. Ráadásul ez az összeg költségként elszámolható. Bár a SZÉP Kártya egészségmegőrzésre szánt alszámlájának bevezetésével az egészségpénztári számláról finanszírozható szolgáltatások köre szűkült, úgy tűnik a prevenciós célú költések kiszorulása nem vetette vissza a juttatás népszerűségét.

Bár a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete még nem publikált az idei évre vonatkozó pénztári statisztikákat, a Patika Egészségpénztár és a prémium Új Pillér Egészségpénztár adatai mindenképpen ezt tükrözik: az év első két hónapjában mintegy négyszer annyi új belépőt regisztráltak, mint tavaly január-februárban.

– Két évvel ezelőtt, amikor a törvényalkotó a jól bevált étkezési utalvány felhasználhatóságát korlátozta, ugyancsak az azonnal költhető egészségpénztár került a figyelem középpontjába – mutat rá Lukács Marianna, a Patikapénztár vezetője a mostani magas számú belépés kapcsán.

A DEVISE Hungary felmérése szerint is a gyógyszerekre, orvosi ellátásra, vagy akár szemüvegre továbbra is azonnal költhető egészségpénztárba/önsegélyező pénztárba utalt juttatást adja a legtöbb munkáltató 2012-ben béren kívüli juttatásként az újonnan bevezetett Erzsébet-utalvány, valamint a SZÉP Kártya vendéglátás alszámlájára nyújtott támogatás után.

Az egészségpénztári megtakarítás mellett szól az is, hogy az évek óta működő kasszák mára jelentős kedvezményeket értek el egyes szolgáltatóknál tagjaik számára.

Az idei újdonság: betegségbiztosítás

Idén januártól bővült az adómentesen adható juttatások köre: a hosszú távú megtakarításként működő kockázati életbiztosítás mellett a munkáltatók adó- és járulékmentes juttatásként egészségbiztosítási szolgáltatást is adhatnak a dolgozóiknak. A szolgáltatást az új rendelkezés nyomán semmilyen további költségnövelő tétel nem terheli akár a cafeteria rendszer választható elemeként, akár az egyszerűbb juttatási rendszerekbe foglalva jelenik meg, mutat rá az Union Biztosító közleményében.

Az egészségbiztosítási konstrukcióknál az évi 500 ezer forintos keret sem érvényesül, a szolgáltatás teljesen adómentes. Persze nehéz elképzelni, hogy ez a juttatás elérné az említett összeghatárt, hiszen a biztosítók már havi néhány ezer forintért kínálnak szolgáltatáscsomagot csoportos kötés esetén. Ráadásul ebben az esetben a dolgozók életkorától függetlenül egységes díjjal.

Az egészségügyi szakma évek óta hangoztatja, hogy a magánszektor szerepvállalása hosszú távon elkerülhetetlen, a forráshiányos ellátórendszernek külső segítségre is szüksége van. Ennek ellenére mindez ideig a hazai magán egészségbiztosítási piac jelentősen elmaradt a nyugat-európában megszokottól és az alacsony kereslet miatt a biztosítók közül is csak néhányan kínáltak az orvosi szolgáltatásokra vonatkozó konstrukciót.

Most viszont a társaságok sorra jelennek meg alap és prémium kategóriás szolgáltatáscsomagokkal, amelyek szinte valamennyi esetben 24 órás call center szolgáltatást, bizonyos diagnosztikai vizsgálatok és kezelések finanszírozását valamint egynapos sebészeti beavatkozásokat is tartalmaznak. Az Union Biztosító például nemzetközi orvosi másodvélemény igénybevételét is kínálja, míg a Generali biztosítottjai preventív szűrőprogramokon is részt vehetnek.

– Meggyőződésem, hogy a biztosítók bekapcsolódásával mindenki nyer az egészségügyben: az jó a magánszolgáltatóknak, az állami intézményeknek, és ami a legfontosabb, a betegeknek – mondta Erdős Mihály, a Generali biztosító elnök-vezérigazgatója a programot bemutató sajtótájékoztatón.

Ezt a véleményt osztja Dr. Juhos András is. Az Uniqa Biztosító igazgatósági tagja szerint a privát betegellátás ilyen módon való térnyerésével ugyanis a juttatásban nem részesülők is kedvező változásokra számíthatnak.

– Rövidül a várólista, és csökken az állam egészségügyi ellátásra fordított kiadása, ami javítja a pénzügyi egyensúlyt. A jelen gazdasági és társadalmi körülmények között a betegségbiztosítás elterjedésének pozitív hatása lehet az orvosokra is, akik az állami egészségügyben megkeresett fizetésük mellett a növekvő privát betegellátás révén legális másodjövedelemhez juthatnak országon belül. A privát biztosítási szolgáltatások terjedése a hálapénz-rendszer mérséklődését is magával hozhatja – mutat rá a szakember.

Az egészségügyi ellátás ma sincs ingyen: az Európai Lakossági Egészségfelmérés (ELEF) 2010-ben publikált adatai szerint hazánkban a háztartások közvetlen egészségügyi kiadása 685,9 milliárd forint, ez évente 180 ezer forintot jelent háztartásonként. A Generali friss felmérése szerint a lakosság több mint 76 milliárd forintot költ hálapénzre.

A jelenlegi ellátási rendszerben nehézséget jelentenek a hosszú várólisták is. Egy CT vizsgálatra jelenleg akár több hónapot is várni kell, egy MRI vizsgálat esetében akár fél éves is lehet a várólista, míg egyes szemészeti beavatkozásokra 100 nap után kerülhet csak sor.

– A szolgáltatás alapú betegségbiztosítások révén a dolgozók egyrészt kevesebb időt lesznek távol a munkahelyüktől. Másrészt a gyors ellátással kiküszöbölhető, hogy a késlekedés miatt súlyosabb, hosszabb kiesést és tovább tartó fizetett betegszabadságot jelentő, szövődmények alakuljanak ki – mutat rá Balázs Iván, az UFS Group vállalkozásfejlesztési igazgatója. (A magánklinikák, azon belül is különösen a szépészeti szolgáltató szektor ellenőrzése során kiderült, hogy sok praxisban a beavatkozások ellenértéke „zsebre megy", vagy az egészségügyi szolgáltatók más módon igyekeznek kibújni az adófizetés alól.)

Forrás: piacesprofit.hu

A munkavállalók jelentős hányada nem kapott idén fizetésemelést - derül ki az olvasóink körében végzett felmérésből. A csaknem 7700 szavazó 38 százaléka úgy válaszolt, hogy nem emelkedett idén a bruttó bére, és emiatt csökkent a nettó keresete. A Pénzcentrum.hu kalkulátorával kiszámolhatod, mennyi marad idén a zsebedben a fizetésedből.

A szavazás állása szinte semmit nem változott az egy hónappal ezelőtti állapothoz képest; azóta ezer fővel többen válaszoltak. A korábbi 37-ről 38 százalékra nőtt azoknak a száma, akik nem kaptak fizetésemelést, és emiatt csökkent a nettó bérük. Egyelőre tehát nem teljesül az a kormányzati ígéret, hogy senki nem jár rosszul az adó- és járulékrendszer kedvezőtlen változásai miatt.

A tavalyi évhez képest a legjelentősebb változás, hogy megszűnt a tavaly még havi 12 100 forintos adójóváírás. Noha a havi bruttó 202 ezer forint alatti jövedelmeknél eltörölték az adóalap 1,27-szeres bruttósítását, a 216 800 forintnál kevesebbet keresőknek így is kevesebb marad a borítékjukban, mint tavaly. Mindemellett az egyéni egészségbiztosítási járulék 1 százalékpontos emelése is csökkentette a jövedelmek nettó értékét.

A cégek jelentős része egyáltalán nem növelte dolgozói fizetését, annak ellenére, hogy a munkáltatóknak legfeljebb 5-6 százalékos, az idei inflációval megegyező mértékű emelést kellene magukra vállalniuk, mivel a korábbi munkáltatói tb-járulék helyébe lépő szociális hozájárulási adóból kedvezményt vehetnek igénybe.

A legfrissebb statisztikai adatok szerint februárban átlagosan 5,9 százalékkal emelkedtek a fogyasztó árak a januári 5,5 százalékos drágulás után. Azoknak a munkavállalóknak, akik havi 100 ezer forintot kerestek tavaly is és az idén is, a múlt évben 80 ezer forint körüli összeg, most pedig 72 ezer forint maradt a zsebükben. Az említett infláció mellett nagyjából 15 százalékkal ér kevesebbet a nettó bérük, mint egy évvel ezelőtt.

Forrás: pénzcentrum.hu

Nagy megtiszteltetésnek érezte a dél-ázsiai delegáció, hogy az általa nagyon fontos konferenciaként számon tartott Business & Technology-n bemutathatta India it-gazdaságát.

Rendhagyó módon magyarul köszöntötte a Business & Technology (B&T) közönségét Gauri Shankar Gupta, India magyarországi nagykövete. A diplomata és kísérői - többek között a világhírű Tata vállalat egyik vezetője - nagy megtiszteltetésnek érezték, hogy részt vehettek egy ilyen hazai szakmai fórumon, mert szerintük óriási jelentőséggel bír egy olyan konferencia, ahol az it-szektor nagyágyúi közösen értekeznek az iparágról. Gupta beszédében nagy vonalakban bemutatta országát, és annak gazdaságát. Elmondta, hogy Indiában a kilencvenes évek elején indult egy olyan globális gazdasági forradalom, amely többek között az információtechnológiai iparág kialakulását idézte elő a dél-ázsiai országban. A világ harmadik legnagyobb gazdaságával bíró India a nagykövet szerint elsősorban annak köszönheti az it-szférában aratott sikereit, hogy a világon itt a harmadik legelterjedtebb az angol nyelv használata, márpedig alapvetően az a számítástechnika nyelve. Gauri Shankar Gupta szerint jól jellemzi India it-vonatkozású fejlődését, hogy míg 1937-ben 82 ezer telefon volt az országban, addig ez napjainkra 914 millióra emelkedett.

Forrás: itbusiness.hu

A megújult Családbarát munkahely cím támogatási időszakának közepén járunk. Azt vizsgáltuk, ki-mire használja a megnyert összeget, illetve milyen tervei vannak a szaktárca családpolitikai főosztályának ezzel a kultúraformáló elismeréssel. Bár a szándékot értékelik a cégek - a nyertesek többnyire eddig is gyakorolták a családbarát működést -, az adminisztráció túlságosan lassítja az újítások megvalósítását.

A demográfiai helyzet a tavalyi népesség-statisztikai adatok ismeretében sem javult. Minden eddiginél kevesebb gyerek születik, és ahol megszületnek a gyerekek, ott szinte biztos, hogy nem dolgoznak az anyák. Álláshelyek inkább csak megszűnnek, mint létesülnek, és a megüresedő helyekre is inkább a "problémamentes", egyedülálló nőket-férfiakat veszik fel a munkáltatók. Szinte ördögi körbe kerül ma a munkavállaló és a munkáltató is, ha családalapításról, gyermekvállalásról esik szó. Magyarországon szinte kizárólag az anya-munkavállaló szégyellnivaló titokként tekint élete legfontosabb és legmeghatározóbb eseményére, a szülésre. A munkáltató pedig - a szigorú gazdasági körülmények és a speciális törvényi környezet miatt - sokszor családellenes magatartásba kényszerül. Ehhez idomult már a szóhasználat is, például "kismama-járványokról" beszélnek a munkáltatók, ha többen mennek egyszerre szülési szabadságra.

Családbarát munkahely pályázat - újratöltve

Ahogy arról a HR Portal is korábban tudósított 2011-ben immár pénzdíjazással összekapcsolva hirdette meg a pályázatot a Nemzeti Erőforrás Minisztérium. A 20 millió forintos összdíjazású lehetőséget négy kategóriában: költségvetési szerveknél, kis-, közepes és nagyvállalkozásoknál megvalósuló, családbarát kezdeményezésekre lehetett elnyerni.

A 2011. szeptember 15-én lezárult pályázati határidőig - az mti.hu tudósítása nyomán - nagy érdeklődés mellett, közel 100 pályázó küldte be anyagát, és közülük tizennyolcan részesültek díjazásban. Összhangban a kormányzat két legfontosabb törekvésével: a családok erősítésével és az értékteremtő munkahelyek kialakításával a Szociális, Család- és Ifjúságügyért felelős Államtitkárság egyik elsődleges célja a projekttel az volt, hogy "a népesedési mutatók romlását a családi élet és munka minél finomabb összehangolásával igyekezze mérsékelni, majd megállítani" - állt a minisztériumi közleményben.

A díjakat a Parlamentben adták át november 25-én, és ezután, decembertől áprilisig tart az úgynevezett támogatási időszak, amikor is elkezdhették a felhasználók a pályázatban vállalt projektjeik megvalósítását.

Fűrész Tünde, a Nemzeti Erőforrás Minisztérium családpolitikai főosztályának vezetője úgy látja, hogy a 10-12 évvel ezelőtti pályázatokhoz képest jelentős előrelépések tapasztalhatóak. "2000-ben még egy Mikulás-ünnepség is hatalmas vállalás volt, most pedig komplex rendszerekkel találkoztunk" - véli.

Követendő jó gyakorlatok: babaszoba, rugalmas munkaidő, programok

A főosztályvezető számára talán a legérdekesebb, legújszerűbb megoldás az egyik budapesti önkormányzat családügyi referensi pozíciójának a létrehozását takaró projektben található. A XVI. kerületi önkormányzat a munka és a családi élet összeegyeztetésére hozott létre egy munka-család felelősi munkakört, melynek betöltője maga is egy gyes-ről visszatérő anyuka, akinek saját, aktuális tapasztalatai vannak a kérdéskörről. Ehhez persze még családi programok, képzések is járultak, és ezek megvalósításához nyújt segítséget a Családbarát Pályázaton elnyert anyagi és erkölcsi elismerés.

Szintén a "családbarát működésmód" megjelenését tapasztalta Fűrész Tünde azokban a pályázatokban, amelyeket kisebb kreatív vállalkozások, ügynökségek adtak be. Van, ahol babakelengye-börzét tartanak, máshol pedig a gyerek is bevihető napközben, mert kialakítottak a számára egy olyan helyiséget, ahol a szülővel együtt, a lehető legoptimálisabb körülmények között tartózkodhat, míg az édesanyja dolgozik.

A szegedi Factory Creative Studio nem véletlenül nyert el már több díjat is. A rugalmas munkaidő, az atipikus foglalkoztatási formák alkalmazása, egy főállású gyermekfelügyelő mellett működtetett gyermekmegőrző, a heti tanácsadás vagy épp az előbb említett babakelengye-börze és egyéb családi programok mind olyan ötletek és gyakorlatok, melyek méltóvá teszik a vállalkozást a Családbarát Munkahely cím viselésére is.

Másik példaként a közepes vállalkozások közül a GAK Nonprofit Közhasznú Kft. a dolgozói körében végzett elégedettségi felmérés elvégzése mellett alsó-közép és felsővezetői számára kétnapos tréningen mutatja be az egyes részlegeken működő jó gyakorlatokat, intranet rendszerével pedig be kívánja kapcsolni gyermekükkel otthon lévő kollégáikat is a cég vérkeringésébe. A már létező gyermekmegőrző játszóház fenntartására és családi sportnap tartására is lehetőséget biztosít a pályázatból nyert támogatás.

Ugyanezt a folyamatot követve számtalan egyetem, főiskola "állt át" a kisgyerekes hallgatók fogadására. Van, ahol pelenkázó és szoptató szobákat, vagy babysittert is lehet kérnie az órákat látogató, vagy vizsgázó anyukának. A Debreceni Egyetem például, különös figyelmet szentel az esélyegyenlőség érvényesülésére a munkavállalói körében, beleértve a gyermeket nevelő, családos munkavállalókat is. A pályázat keretében megvalósul a gyed-en, gyes-en lévők fokozottabb támogatása és bevonása az egyetem életébe: komatállal, információs rendszerrel, a rugalmas munkavégzéssel kapcsolatos lehetőségekkel, tanácsadással, tréningekkel. Ezentúl képzések, közös családi programok, szoptatóhelyiség kialakítása és szünidei gyermekmegőrzés biztosítása is szerepel a nyertes pályázatban megfogalmazott célkitűzések között.

Ugyanez mondható el a Dunaújvárosi Főiskoláról, amely pályázatában arra tett ígéretet, hogy a hétvégi levelező oktatás alatt a levelező hallgatók és a képzésben részt vevő oktatók gyermekeinek hétvégi szakértő felügyelete egy főiskolai "gyermekfoglalkoztató centrumban" fog történni. Emellett fontosnak tartják a család és a munkahely közötti kapcsolat erősítését, így a főiskolán dolgozók családtagjainak a főiskolai életet bemutató rendezvényeket szerveznek. Mindkét kezdeményezéssel kézzelfoghatóan javítani lehet a családos munkavállalók életminőségét és megvalósul a családbarát gondolkodás. E terveik végrehajtásában támogatja a Dunaújvárosi Főiskolát a Családbarát Munkahely Pályázaton elnyert elismerés és összeg.

A korábbi Családbarát Munkahely pályázatokkal számtalan probléma adódott. Amellett, hogy csupán erkölcsi előnyökkel járt, a díj odaítélését nem követte a megvalósítás szakaszában komoly monitoring tevékenység. Ez a folyamat most, ebben a pályázatban a JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány segítségével történik, és a kihelyezések után, 2012 májusától a JÓL-LÉT képviselői folyamatosan vizsgálják, ellenőrzik a cím (és az összegek) birtokosait, vajon megvalósul-e a pályázatra beadott program. "A díjat el is lehet venni attól a vállalattól, amelyik nem a megfelelő módon költi el a nyert összeget" - indokolta a szigorú eljárást Fűrész Tünde.

A minisztérium olyannyira sikeresnek ítéli a programot, hogy erre az évre 10 millió forinttal meg is emeli a keretösszeget, tehát 30 millió forintra lehet idén, a korábbi kategóriákban pályázni.

Quintiles, ahol tradícióvá ért a családbarát működés

A Quintiles klinikai gyógyszerkutatással foglalkozik, és tipikus hozzáadott értéket előállító, közepes méretű multinacionális vállalat. Amitől már nem annyira általános a működésmódja, az a vállalaton belül a nemek aránya - mivel a dolgozók közel 80 százaléka hölgy -, még a menedzsment 15 főjéből is 9 nő. - Állandó megoldandó kérdéssé vált a sok, jól képzett nő gyerekvállalásával kapcsolatos munkáltatót érintő feladatok és visszatéréseknek a szervezése úgy, hogy közben ne veszítsük el őket - nyilatkozta a HR Portálnak a kategóriában győztes cég ügyvezetője, Barótfi Szabolcs.

"Ezen a pályázaton most indultunk először, de hasonló témában -más pályázatokon - értünk már el sikereket" - idézi fel az igazgató a 2008-as Hewitt Legjobb Munkahely pályázatán szerzett első helyezésüket, illetve a 2009-ben elnyert Legjobb Női Munkahely címet. Ez az elismerés mindenképpen pozitív hatással van a dolgozók és a vezetők személetmódjára és a vállalati kultúrára általában - véli Barótfi Szabolcs. Az ilyen és ehhez hasonló díjak kötelezettséget is jelentenek számukra, mert ahol már sikerült egy szintre eljutni, onnan nem szabad lejjebb adni a színvonalat.

"A mi szakmánk hagyományosan egy női szakma és mint ilyen, minden olyan tevékenység, amellyel a hölgyeknek kedvezünk, piaci előnyt biztosíthat számunkra. Az igazi kihívás nem a hölgyek igényeinek való megfelelés általában, hanem a családos munkavállalók számára olyan környezetet teremteni, amelyben nem kell túl nagy kompromisszumokat kötniük a munka és család vonatkozásában" - határozta meg az igazgató a Quintiles családbarát szemléletmódjának eredetét.

"Tulajdonképpen nem egy olyan projektért kaptuk a díjat, ami tavaly kezdődött és idén véget ér. A pályázatunkban összefoglaltuk mindazon gyakorlatokat, amelyeket az elmúlt évek során annak érdekében vezettünk be, hogy a nálunk nagy számban dolgozó gyermekes anyák, illetve gyermekvállalást tervező hölgyek ne érezzék magukat hátrányban csak azért, mert gyermeket vállaltak, illetve fognak vállalni" - foglalta össze a vezető a projektek célját és folyamatát. Az egyes programelemek szervesen illeszkednek a vállalat egyéb rendszereibe, kezdve az egészségmegőrzéstől, a teljesítmény menedzsment rendszeren keresztül az egyéb HR alrendszerekig.

A pályázatukban egy új program megvalósítása is szerepelt. Ennek két fő összetevőjét emelte ki Barótfi Szabolcs: egy babasarok kialakítását a munkahelyen, amely lehetőséget teremt a gyermekes anyáknak arra, hogy ha valamilyen oknál fogva be kell hozniuk a gyermeküket egy rövidebb időre, legyen egy hely, ahová biztonsággal lerakhatják a piciket játszani, rajzolni, mesefilmet nézni. A másik pedig egy családi nap, ahol a munkatársak gyermekei játékos formában ismerhetik meg, hogy mivel foglalkozik apa vagy anya a munkahelyen. Mindkét programelem szervezése a végső stádiumában van, - előreláthatólag április végéig meg fognak valósulni.

A Quintiles korábbi Családbarát munkahely pályázatokon még nem vett részt, de ahogy Barótfi Szabolcs említi, "az ideinél a szándék a gyors és hatékony végrehajtásra tetten érhető, de az adminisztráció egy kicsit nehézkesen halad előre."

Forrás: HR Portal