A P&Bert Kft.-nél megforduló pályázók gyakran kíváncsian kérdeznek cégünk és általában a fejvadászcégek működéséről. Amíg a Megbízói oldal tisztában van a piacon található cégek által kínált árakkal, szerződéseinek feltételeivel, addig a tapasztalatlanabb jelölteknek fogalma sincs arról hogy milyen módon és mennyit "hoznak" közvetítőjük konyhájára....

Sokan vágyakoznak arra, hogy külföldön dolgozhassanak. És úgy tűnik jogos is a vágy. Ami vonzó: ha minden jól összejön EU színvonalon fizetnek és a másság is inkább érdekes, mint idegen. Interjúalanyunk, Kun Krisztina kicsiny, de gyors karriertörténetéből kiderül, mivel jár az, ami évek múlva, amikor az európai globalizáció kellős közepébe csöppenünk, már valószínűleg megszokott és természetes lesz. Jelesül, hogy ott vállal munkát a világban a kontinenspolgár, ahol a neki leginkább tetsző ajánlatot kapja....

A munkabér a munkaviszony keretében végzett munkateljesítmény pénzbeli ellenszolgáltatása. Ebből és a szerződéses kötelmi viszonyokra vonatkozó szolgáltatás - ellenszolgáltatás paritás-követelményéből következik, hogy a munkabér általában ("főszabályként") tényleges munkateljesítményt föltételez, annak alapján és annak megfelelő mértékben jár. Ám bizonyos esetekben tényleges munkavégzés hiányában is tartozik a munkáltató a munkavállalónak munkabért fizetni, s ezt nevezzük kiegészítő fizetésnek. (Megjegyezhetjük, hogy ez a fogalom nem teljesen harmonizál a Munka Törvénykönyve terminológiájával.)...

Ismét egy találmány, mely a hadseregek létének köszönhető. Az Assessment-Center (AC), magyarul Értékelő Központ alapja a második világháború előtt és alatt a Wehrmachtnál és a US Armynál alkalmazott kiválasztási módszer, melyet 1956-ban használtak először a gazdaságban (AT&T), majd gyorsan elterjedt: (IBM, Standard Oil, General Electric, bankok). A hetvenes évekig az AC-t főleg a vezetők kiválasztására alkalmazták, módszertanilag finomították, érvényességét igazolták. Azóta az AC használata világszerte és Magyarországon is rohamosan terjed elsősorban a nagyvállalatoknál....

Informatikai megoldások az önkormányzatok és vállalatok számára.
A Fővárosi Önkormányzat Informatikai Bizottsága dr. Fried Miklós, az Informatikai Bizottság elnöke és Fröhlich Péter képviselő szervezésében november 6-án és 7-én "Internet, Extranet, Intranet, avagy meNET közben az önkormányzatok" címmel informatikai konferenciát rendezett, több mint 100 fő részvételével....

Az idő nagy részét ülő testhelyzetben töltjük, ezért különös figyelmet kell fordítani a székek helyes kialakítására. Az emberi szervezet alapvetően az álló testhelyzethez igazodik, érdemes az állás és az ülés jellegzetességeinek összevetéséből levezetni a kívánatos székkialakítást....

Abraham Maslow századunk szülötte, a 30-as évekig a behaviorizmus vonzotta, a viselkedés-lélektan, az a pszichológiai irányzat, amely az egyént viselkedésének, nem pedig belső működéseinek figyelemmel kísérésével tanulmányozza. Már eltávolodott a behaviorizmustól, amikor első gyermeke megszületett; ezt követően jegyezte meg, hogy aki már figyelt meg csecsemőt közelről, az nem lehet többé behaviorista. Hatott rá a pszichoanalízis is, ám elégedetlen volt annak a motivációról szóló elméletével, ezért kidolgozta sajátját....

Egyszerű, természetes, kényelmes, praktikus: talán ezekkel a jellemzőkkel tudnánk a svéd stílust leginkább leírni. A svéd emberek törekszenek az egyszerűségre az élet minden területén. A modern technika mindent átható mai világában is megőrizték szoros kapcsolatukat a természettel, s ez életvitelükre is kihat. Törekszenek a kényelemre, és ezzel összefüggésben igyekeznek az őket körülvevő világot minél praktikusabbá, az emberi igényekhez igazodóvá tenni. A fenti jellemzőket magukon viselő svéd termékek - legyen akár kozmetikumról, akár autóról, akár bútorról szó - a világ számos országában, így nálunk is komoly piaci sikereket arattak és aratnak....