 |
GDP: a meztelen ferdítés
|
|
A GDP (bruttó hazai termék) mutató a gazdasági döntéshozók és a piaci szereplok legfontosabb tanácsadójává lett az elmúlt évtizedekben. Változását nemcsak az adott ország gazdaságának általános fokmérojeként tekintik, hanem ez alapján hasonlítják össze különbözo országok gazdasági teljesítményét, határozzák meg az ország jólétét is. Pedig a GDP mutató annyi módszertani következetlenségtol és külsõ tényezõtõl "szenved", hogy aligha tekintheto megfelelõnek arra, amire valójában használják....
|
 |
Vezetõ-kiválasztás az építõiparban
|
|
A kivitelezõ építõipar sajátos iparág. Termelésének ciklikus változását általában a gazdaság teljesítményének elõrejelzõjeként szokták emlegetni. Bevételét nagyban meghatározzák az állami megrendelések, amelyek egy-egy régió fejlõdésének motorjai lehetnek. A piac szerkezete kevés nagy és sok kis-közepes céget mutat, a tényleges termelést többnyire ez utóbbi szakcégek végzik alvállalkozóként. Az iparágba való belépési korlát kicsi, ezért viszonylag nagy a fluktuáció....
|
 |
Enneagram
|
|
A humán erõforrás szakmában gyakran felmerülõ nehézség, hogy interjú után egy jelöltet miként jellemezhetünk kollegáink számára röviden és találóan. Ilyen egyetemes nyelvet keresve jutottunk el az Enneagrammig. Az Enneagram egy személyiségtipológia, amely 9 személyiségtípust karakterizál (innen a neve is: ennea (gör.) = kilenc, gramma = ábra, garfika)....
|
|
NEM-ÁLARCOS BÁL:
HR-kocsma HR-szakemberek részére
|
|
A P&Bert Management Consulting Group Kft. és a Weathervane Magyarország Kiadó Kft. június utolsó napjaiban új életet lehelt a HR-kocsma életébe. Ott volt mindenki, aki a HR területén él és mozog. A Vogue hajóra sereglõ menedzserek, tanácsadók, igazgatók, szakértõk, fõelõadók, specialisták pirkadatig ropták a táncot....
|
 |
A vezetõk is munkavállalók?
A vezetõ állású munkavállalókra vonatkozó eltérõ rendelkezések
|
|
A Munka Törvénykönyve III. (munkaviszonyról szóló) részének X. fejezete tartalmazza azokat a speciális szabályokat, amelyek a vezetõ állású munkavállalókat érintik. (MTv. 188-193/A.§.)...
|
 |
Sikeres HR-es
|
|
Másfél évig dolgozott a P&Bert Management Consulting Group Kft.-nél Barna Beáta, aki ma a SYKES Enterprises Incorporated Kft. HR managere. Vele beszélgettünk az emberi erõforrás megválasztásának kulisszatitkairól....
|
|
Human resources
- emberi erõforrások
|
|
Platón az emberi tevékenységet három részre osztotta: értelem, akarat és érzelem. Nem új keletû felfedezés tehát, hogy nem csak a racionálisan elfogadható és mérhetõ anyagi juttatások és a kötelezõ "bejelentés" segítségével köti magához egy cég a munkatársait....
|
