Az első személyes találkozásra a munkaadó és a pályázó között általában az interjú alkalmával kerül sor. A beszélgetés hivatott eldönteni, érdemes-e egy esetleges tesztelés alkalmával újból összeülni. A kiválasztási folyamatnak számtalan formája van: lehet egy félórás-órás beszélgetés a személyzeti osztály egyik munkatársával, a leendő közvetlen felettessel, esetleg mindkettőjükkel együtt, lehet egy stresszinterjú, vagy lehet egy háromlépcsős interjúsorozat, esetleg egy komplex kiválasztási rendszer, amely egyaránt tartalmaz interjú(ka)t, teszteket és Assessment Centert. ...

A motiváció olyan elgondolás és gyakorlat, ami szüntelenül változik. Az ösztönzés egyik legfontosabb eleme, a bérezési rendszer is állandó változás alatt áll, hiszen tendenciózusan a vállalatok alacsonyabb hierarchikus szintjén levő dolgozók számára is egyre gyakoribb a részvényvásárlási lehetőség vagy a jutalom. A bérezési rendszer kialakításakor sok menedzser azonban ingoványos talajra érkezik és hibás elképzelések alapján dönt. Jefrey Pfeffer, a Standford University Graduate School of Business professzora hat olyan bérezési tévképzetet talált, amelyek rossz irányba befolyásolják a döntéshozókat. ...

Mindenhol egyformának kell lenniük a legfontosabb vezetési elveknek - legalábbis a szervezetszociológia logikája szerint - annak ellenére, hogy a kulturális hatások a világ különböző részein meglehetősen eltérőek. Ennek egyszerű a magyarázata: a funkciók is mindenhol ugyanazok. Akárhol is létezik egy gazdasági vállalkozás, mindenhol az értékesítés, a termelés és a finanszírozás feladataival kell szembe nézni....

A Magazin korábbi számaiban sorra vettük a munkavállaló fegyelmi és kártérítési felelősségét (egészen pontosan szólva a munkavállaló felelősségének fegyelmi, illetve kártérítési aspektusát). Most számba vesszük a megőrzési és a leltár-felelősséget, amelyeknél ki kell jelentenünk, hogy nem okvetlenül terhelnek minden munkavállalót....

Lépten-nyomon visszatérő panasz, miszerint egyre kevesebb lehetőség nyílik az ismerkedésre. A napi nyolc-tíz órás munkahelyi elfoglaltság után ritkán van az embernek energiája arra, hogy új arcok felfedezésére induljon szórakozóhelyekre, a könyvtárba, sportpályára. Ezért sokak számára a munkahely jelenti az ismerkedés elsődleges terepét. Ráadásul egyre több cégnél jön divatba a hétvégi továbbképzés, vagy az, hogy a kollégák együtt mennek szórakozni, kikapcsolódni. ...

Életformánk egyre inkább igényli a stresszoldó, lazító, energiát adó tevékenységeket. A jóga testi és lelki kondicionáló gyakorlataival tökéletesen alkalmas rá, hogy a felfokozott életritmusunkból adódó testi-lelki bajainkból kigyógyítson és segítsen az emberi szervezet természetes, öngyógyító mechanizmusainak aktiválásában és a problémamegoldó képesség fejlesztésében. De csak akkor, ha eleget foglalkozunk vele....

A nagy ünnepek (amelyek főként vallási eredetűek, de amelyeket a nép sok-sok profán tartalommal, szokással megtöltött az évszázadok során) különlegessége, hogy nem csak egy vagy két napig tartanak, hanem hosszabb-rövidebb előkészítő időszakasz előzi meg őket és az ünnep napja után is hosszabb időszak áll még az ünneplés szolgálatában. ...