Ha egy 5 éves tapasztalattal rendelkező munkavállaló rosszul alkuszik és havonta 20.000 Ft-al kevesebb összeget visz haza, az éves szinten 240.000 Ft-ot jelent. Kárát tetézi az is, hogy fizetésemeléseinek sorozatában alacsonyabb szintről lépeget fölfelé. Az a jövedelem, amelyben sikerül megállapodnia, hosszú távon meghatározza életminőségét, munkamotivációját és lelkesedését....

Különböző interjúformák és -technikák léteznek annak érdekében, hogy a pályázó és a munkáltató a lehető legtöbb információt kaphassák egymásról. Korábban már foglalkoztunk a stresszinterjúval és a strukturált interjúval, jelen írásban megpróbáljuk röviden összefoglalni a többi fontos és elterjedt interjútípust....

Ami a nemzetközi vállalati e-learning piacán mutatkozó trendeket illeti, néhány markáns irányzat egyértelműen kivehető.
A hagyományos oktatás aránya a technológia alapú oktatáshoz képest folyamatosan csökken, ami értelemszerűen jelenti a technológia alapú oktatás, azon belül is a számítógéppel támogatott és az Internet alapú oktatás részesedésének növekedését....

Az üzleti protokoll célja és feladata, hogy zökkenőmentessé tegye a hivatalos és üzleti kapcsolatokat, hogy szolgálja és elősegítse a remélt üzleti sikert. Ha súlyosat vétünk egy-egy tárgyaláson, üzleti ebéden a hivatalosan elfogadott protokollal szemben, akkor éppúgy tönkretehetjük renoménkat, mint ha szakmailag, üzletileg tűnnénk felkészületlennek partnerünk szemében. Az üzleti vagy hivatali protokoll alkalmazása ugyanis jelentősen befolyásolhatja a vállalat piaci jelenlétét, versenyképességét....

Büntetésnek is beillik napi 8-9 órát ülni, de testünk illedelmesen alkalmazkodik a helyzethez. Megduzzadnak a láb és a has visszerei, görbül a gerinc, összenyomódnak a zsigeri szervek, merevebbé válnak az izmok, cikáznak szemünk előtt a monitor betűi. Ha frissítés nélkül küzdjük végig a napokat, hónapokat, éveket, gyakorlattá válik e fegyelmezett gubbasztás, és ez nyomokat hagy a testünkben. Éppen ezért jobban tesszük, ha elővesszük a tornagyakorlatokat, hiszen közérzetünk rajtunk is múlik....

Eddig a munkavállaló felelősségéhez tartozó kérdésekkel foglalkoztunk, most azonban a munkáltatói oldalon jelentkező esetleges felelősség felé fordítjuk figyelmünket.
E témát azonban már korábban is érintettük részleteiben, amikor a munkavállaló felelősségének vizsgálata kapcsán utalhatunk arra, hogy amennyiben a munkáltató nem teremt meg bizonyos feltételeket, nem tesz meg szükséges intézkedéseket, úgy ez a munkavállaló felelősségére (csökkentő vagy elimináló) hatással lehet. Vagyis a munkavállaló felelősségében alkalmanként tényező lehet a munkáltató felelőssége....