|
|
|
> consultation magazin
> cikkek > 2005/3 |
|
 |
Új fiókok és új kihívások 2005-ben
|
|
„Magánemberként próbálok a mának élni, de ez nem nagyon sikerül” – jellemzi magát Demény Soma, aki saját bevallása szerint hatalmas „hangszer – állománnyal” rendelkezik, nagyon szeret zenélni, snowboardozni és főzni. Hivatalosan pedig General Electric (GE) cégcsoport érdekeltségébe tartozó Budapest Bank emberi erőforrás területi menedzsere, amelynek kapcsán mi is elbeszélgettünk vele....
|
 |
Beköszöntött az állásbörze szezon
|
|
Szerte az országban soha ennyi egyetemen, főiskolán nem szerveztek még állásbörzét, mint a mostani tavaszi szezonban. Ez jó, hiszen így jóval több végzős hallgató élvezheti e kapcsolat-felvételi lehetőség előnyeit, és átélheti a rendezvény hangulatát....
|
 |
Nemzeti szervezeti kultúrák I.
|
|
A hétköznapi beszélgetésekben sokszor ösztönösen használunk sztereotíp jelzőket egy-egy ország jellemzésére. Német precizitás, amerikai üzleti szellem, angol bankárvilág, macsó spanyol férfiak, távolságtartó japánok, és még sorolhatnánk.
Mi van ezek hátterében? Elsősorban a nemzeti szervezeti kultúrák különbsége, az eltérő történelmi háttérben kialakult eltérő tradíciók, szokások, viselkedési normák, az eltérő értékrend....
|
 |
Hatékony interjúzás – A toborzás-kiválasztás támogatása informatikai eszközökkel –
|
|
Toborzási tanácsadók vizsgálatai azt mutatják, hogy a munkakörök több mint 95%-nak betöltésénél alkalmazzák az interjú módszerét. Általában az állásra pályázó személy formális keretek között találkozik a munkaadó képviselőjével: a kiválasztást végző hr szakemberrel és/vagy jövendő főnökével....
|
< Előző szám
Következő szám >
|
|
|
|
 |
Állásajánlatok |
|
Havi hírlevelek |
|
Cikkek |
|
|
|
 |

|