Számos átalakuláson ment át szakmai utunk képes lenyomata: az egyetemi felvételin még bőrére eresztett folyó szöveget vártak, aztán bombaként robbant a tömör és átlátható amerikai típus, majd jött a túlmisztifikált Europass. Ma már csak az számít, hogy már az önéletrajz emeljen ki a jelentkezők tömegéből...Az alábbiakban egyszerű mégis rafinált tippeket olvashatunk az önéletrajzírással kapcsolatban a standard szabályokon túl....

Kenneth Kovach a kilencvenes években 1000 ember megkérdezésével végzett kutatásában azt találta, hogy a dolgozókat leginkább az érdekes munka, az elvégzett munka elismerése, valamint a beavatottság érzése motiválja. Ennek ellenére hazánkban a legtöbb munkavállaló a biztos anyagi háttérre hivatkozva motiválatlanul végzi a dolgát nap mint nap....

Baráti alapon szerveződő vállalkozások esetében nagy előny a kölcsönös bizalom, a rugalmasság, és a közvetlen, félreértésektől mentes kommunikáció. Legalábbis addig a pillanatig, amíg nem válik szükségessé, hogy az addig haverként funkcionáló vezető a kevésbé népszerű döntéseket is meghozza, sőt, akár az esetleges ellenállással is dacolva kikényszerítse. Az alábbi esettanulmány elkészítéséhez a szóban forgó vállalat két korábbi munkatársa nyújtott segítséget - egyikük szinte a cég születésétől részt vett a munkában, vezető pozícióban....

A Világbank 2009-es jelentése szerint egy ország versenyképessége illetve lakosságának feltárt tehetsége és képzettsége között egyértelmű és szoros kapcsolat van. Szabó Katalin, a Budapesti Corvinus Egyetem professzora évek óta foglalkozik a tehetség nemzetgazdasági teljesítményre gyakorolt hatásával. A globális piacon egyre fenyegetőbb tehetséghiányról, annak összetevőiről beszélget a cikk szerzője a professzorasszonnyal most megjelenő tanulmánya (Tehetséghiány: állandósult túlkereslet a "többletgazdaság" munkapiacán, Diagnózis és terápiás javaslatok)kapcsán*....

Hogyan lehet személyzetfejlesztéssel, képzéssel foglalkozni, ha nincs forrás? Miként és mit kell kommunikálnia a HR-nek kifelé és befelé? A legjobbat a legolcsóbban vagy átlagosat átlagáron? Melyik lesz drágább munkaerő hosszabb távon? Féltse-e az állását a HR-es? Mitől lehet a HR meghatározó tényező?...